才聚春晖启新程 携手致远筑高峰——四川省妇幼保健院·四川省妇女儿童医院召开2025年度人才工作座谈会

王刚院长对2025年度人才工作进行了全面总结，并安排部署了2026年人才重点工作。2025年作为“十四五”收官之年，医院秉持“人才兴院”的核心战 略，精心打造了“柔性引进专家及高层次人才引领、卓越与菁英人才支撑、护理特色人才保障、青年人才储备”的人才梯队。实现了人才队伍总量的稳步增长、结构 的持续优化以及效能的逐步释放，为医院的高质量发展提供了坚实的人力保障和智力支撑。下一步，医院将围绕“一院三区”布局与重点学科需求，绘制“人才需求 图谱”，创新“柔性引才”模式，加大院内人才培养计划实施力度，持续优化人才结构，为医院各项工作的顺利开展奠定坚实基础。

参会的柔性引进专家作了精彩发言，他们充分肯定了医院对人才的重视，并对医院学科建设、科学研究、人才培养等方面提出了宝贵建议。医院其他人才代表也结合自身专业发展和工作实际，积极为医院发展和人才工作建言献策。

苏建明书记指出，此次座谈会既是回首奋斗征程、致谢实干担当的总结会，也是一次助力医院高质量发展、再攀高峰的誓师大会。他对医院人才提出了殷切期望，希 望大家成为“医德之光”的守护者，永葆医者初心，凭借精湛医术和温暖服务守护妇幼健康，诠释妇幼人的使命担当；成为“创新之翼”的振翅者，聚焦临床痛点与 学科难点，勇攀技术高峰，持续提升医院核心竞争力；成为“奋进之舟”的划桨者，将个人理想融入医院发展大局，以“时不我待”的紧迫感和“逢山开路”的担当 精神，在共建国内一流妇女儿童医学中心的征程中实现人生价值。

会议要求，要精准引才，结合学科发展需求精准引进人才；要系统育才，构建系统化、阶梯式培养体系，持续推进院内人才培养计划，加大对高层次人才的培养力度；要机制活才，破除体制机制障碍，充分激发人才的创新创造活力。

会议强调，要坚定不移地推进人才强院战略，锚定“结构合理、素质优良、特色鲜明”的人才队伍建设目标，聚焦“引才、育才、用才”关键环节，着力构建全方位、全周期的人才服务体系，推动医院实现高质量发展。

会上，院领导班子还对各类人才代表进行了新春集体慰问，表达由衷的敬意，并致以诚挚祝福。