四川省妇幼保健院加大引进力度,努力构筑人才高地

       四川省妇幼保健院始建于1988年，系四川省卫生健康委直属非营利性事业单位和成都医学院附属妇女儿童医院，是集医疗、保健、公共卫生、教学、科研、培训等职能为一体的三级甲等妇幼保健机构。目前正在国家级天府新区（成都天府国际生物城）建设天府院区，规划用地面积约104亩，首期规划床位300张，预计2022年投入使用。

       我院秉持“功以才成、业由才广”的工作思路，于2016年6月出台《高层次人才引进与培养暂行管理办法》，通过精准高效的人才引进,提供人性化的服务保障,搭建科学合理的发展环境与平台,共引进高层次人才19名，相继成立了耳鼻喉科、乳腺甲状腺专科、小儿外科、儿童心脏病中心等专业学科，推动了人才梯队建设及学科发展。

       为继续大力实施“人才强院”战略，构筑人才高地，加强引进和培养高层次人才，医院制定了《高层次人才引进与培养管理办法（2020年版）》(以下简称“办法”)，并从2021年1月1日起正式实施。

       《办法》重新制定五类高层次人才的层级标准，完善了人才选拔、激励及考核机制，加大了人才引进的力度和广度，健全了待遇政策，提高了安家补助、科研启动经费、服务期内租房补贴等的标准。

       高层次人才除可享受考核入编、配偶安置、子女入学等一系列待遇外，医院还为其提供工作所需的办公空间和实验平台、基础设施、设备等，为高层次人才提供有力保障，充分体现了“一流人才一流地位，优秀人才优厚待遇”的导向。如，对于顶尖人才，医院将提供安家补助500万元，并在服务期内提供租房补贴6000元/月，提供不低于1000万元的科研启动经费等。科研系列人才享受正院级领导标准绩效工资待遇。

       同时《办法》明确通过实行“年薪+考核奖励”的方式大力推行柔性引才。通过“刚柔”并济的举措，提升医院的整体实力，打造更好的平台，最广泛地吸引优秀人才，使其充分发挥作用，实现个人价值。

       在加大人才引进的同时，《办法》还设置育才奖，鼓励院内职工通过不断学习，脱颖而出，对院内符合高层次人才条件的在职职工参照人才引进标准给予一定的待遇。努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围。

       为激发大家向医院荐才引才，《办法》还明确了对成功引进人才的主要推荐人按照引进人才层级应该享受的安家补助金额的1%的标准，给予一次性“引才奖”。

       《办法》的出台充分体现了院党委对高层次人才的重视，医院将持续加大高层次人才引进和自主培养力度，确保人才稳定健康发展，为医院的可持续发展提供人才智力支持。